Het Europese Hof heeft zojuist besloten dat bedrijven werknemers mogen verbieden een hoofddoek te dragen op de werkvloer. Als werknemers met hoofddoek zich niet aan de regel houden, mogen zij worden ontslagen. Volgens de Europese rechters is hiermee geen sprake van discriminatie
, en mogen werkgevers als regels opnemen dat het dragen van kleding of symbolen die uiting geven aan politiek , filosofie of religie is verboden.
Een Belgische moslima die als receptioniste werkte bij bewakingsbedrijf G4S Secure Solutions begon deze zaak. Ze werd in 2006ontslagen omdat ze haar hoofddoek op haar werk bleef dragen, terwijl haar werkgever kort daarvoor in het regelement had opgenomen dat dat niet was toegestaan. De vrouw werkte sinds 2003 bij het bedrijf en droeg sinds haar aantreden een hoofddoek.Bekijk hieronder wat het verschil betekend tussen verschillende soorten hoofddoeken:
