Niemand is faker dan iemand tijdens een sollicitatiegesprek. Je komt op het gesprek, met in je hand een CV met het fictie-gehalte van een Harry Potter boek en overtuigt de werkgever er met mooie leugens van dat jij geschikt bent voor de job. Jezelf naar de top bluffen kan je nu de kop kosten. Informatie verzwijgen of het aandikken van kennis kan leiden tot ontslag.
Pascal Besselink, senior jurist arbeids–en pensioenrecht bij juridische dienstverlener DAS, legt uit dat je potentiële werkgever om de tuin leiden je duur kan komen te staan. ”Het komt allemaal wel goed als ik er eenmaal zit, is een naïeve gedachte”. Besselink geeft aan dat het achterhouden van informatie invloed kan hebben op het goed kunnen functioneren in de nieuwe baan. Ook medische en privé informatie moet vermeld worden.
Het lijkt wat extreem, maar ook privé denkbeelden kunnen een rol spelen in de functie die je gaat uitoefenen. Een voorbeeld is een geschiedenisleraar die een extreem-rechtse gedachtegoed had. Hij was aanwezig bij rechtszaken tegen de voorman van de Nederlandse Volks-Unie, lid was van een hardcore voetbalclub en op websites werd bestempeld als neonazi.
Dus let op. Ook al heb je 1 periode Frans gehad op de havo, zet dan niet op je CV dat je vloeiend Frans spreekt, de waarheid komt altijd boven water. Wat je overigens niet hoeft te zeggen en waar je zelfs over mag liegen is of je zwanger bent. Hier mag een werkgever niet naar vragen.
Bekijk hieronder een video over hoe je je wel moet gedragen tijdens een sollicitatiegesprek:
