Onderzoeker
Dan Arierly doet deze uitspraak in zijn boek Playoff: The Hidden Logic That Shapes our motivations. Hij baseerde zijn ondervindingenop een experiment dat in een fabriek in Israël werd uitgevoerd. Hierbij werd een groep werknemers beloond met complimenten of een salarisverhoging. De andere groep werd beloond voor hun werk met een stuk
pizza.
En wat bleek? De groep die
pizza beloofd werd werkten ineens een stuk harder dan de andere groep, die een dag later zelfs slechter bleek te presteren! Laat dit bericht dus snel lezen door je baas!